央企就业岗位“扩招” 毕业生与社会招聘兼顾

“今年大学毕业生人数再创新高，希望企业多招人、多招大学毕业生，国家会给予支持。”据中国政府网消息，全国两会结束后不久，国务院总理李克强于6月1日至2日在山东省考察时如是说。

今年《政府工作报告》明确，要优先稳就业保民生。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业等。

在保利集团党委副书记、总经理张振高看来，作为“六稳”之首，“稳就业”既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心;而“扩就业”不仅是保民生的头等大事，也是拉动国民经济增长的重要内生动力。

事实上，作为稳就业的生力军，今年以来，除国资委接连发出通知，要求中央企业大力推动稳岗扩就业工作，确保实现2020年度接收高校毕业生人数、农民工用工数、新吸纳就业人员总数均不低于2019年度外，今年3月份，国务院办公厅发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》亦提出，国有企业今明两年要连续扩大高校毕业生招聘规模。

“央企、国企因其所有制的国有特点，在贯彻国家整体部署、履行社会责任方面往往更有意愿，也更有能力发挥作用。”中国民生银行研究院宏观经济研究中心副主任应习文在接受《证券日报》记者采访时表示，央企、国企通常都是关系国计民生的重点领域企业，抗风险能力较强，因在逆周期中保就业的回旋余地也会比民营企业和中小企业要大。

中国企业联合会研究部研究员刘兴国对《证券日报》记者分析称，在当前的经济背景下，具有制度优势和规模优势的央企、国企更能发挥稳就业的示范作用，即除了稳定现有就业外，还要积极寻找新的投资机会，以投资创造就业新机会。

《证券日报》记者注意到，为贯彻落实国务院稳就业的统一部署，已有多家央企表态今年就业岗位将“扩招”。

比如国家能源集团在2020年高校毕业生招聘近5000人基础上，其所属37家子分公司的132家用人单位进一步面向社会公开招聘管理、科研、生产等岗位3880人;再比如中国电信党组副书记邵广禄介绍称，今年中国电信的招聘工作明确了三个“扩大”：一是扩大规模，即2020年大学生招聘规模要比去年要增加10%，达到11000人;二是扩大专业领域，即除通信工程、IT、IP专业外，今年新增人工智能、大数据、云计算三大专业;三是扩大领军人才的引进，目前计划要扩大引进一千名领军人才。

再从保利集团来看，由于其主业涉及点多、线长、面广，劳动密集型用工占比较大，所以在今年的扩就业方面，张振高称，将从短期疫情应对和长期发展规划两个维度扩大用工需求。具体来看，保利集团预计2020年将新增就业岗位近千个，新增用工需求6万余人。其中，高校应届毕业生年在原计划基础上扩招14%，比2019年实际接收增加10.7%;农民工用工需求同比增长36.3%。

为创造更多的就业机会，张振高表示，保利集团一方面将加速国内外重点项目开工建设，争取今年新增一部分农民工用工需求;二是根据市场需求和国家政策支持，成立新的平台公司，增加新的就业岗位;三是立足短期应急和长远发展需要，承接新项目拓展新空间，进而提供新增就业岗位。

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