“最缺工”100个职业排行出炉：营销员、餐厅服务员上榜

哪些职位最缺人?哪些城市最缺这些人才?近日，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员位列“缺工”前三，服务业、制造业缺工情况明显，榜单排行“前十”职业较以往保持稳定，排位略有变化。

实际上，排在“缺工”前三位的营销员、餐厅服务员、商品营业员，恐怕是阶段性短缺，而制造业技工短缺，才是常态性的。近年来国家大力倡导“工匠精神”，接连出台了一系列有利于技术工人的政策“大礼包”，但客观地讲，一个让技工更体面更有尊严的社会氛围，并没有形成。尤其是，全社会对技工仍抱有偏见。

人社部有关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业缺工状况持续，制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。而当前国内制造业的困境在于技工荒，而且，高技能和普通产业工人都出现了“用工荒”。

目前在我国的就业人口中，技能人才只占22%，其中高技能人才仅占6%。顶尖的工业制造项目人才稀缺，一线高技能工人尤其匮乏。究其原因，还是因为全社会对“技工”根深蒂固的传统偏见。面对技工严重缺乏，不少有识之士早已察觉“大国工匠”对国家发展的至关重要作用。但技工仍被贴上“蓝领”标签，绝大多数人仍把当技工作为一种无奈选择。

可见，“技工短缺”与社会观念有很大关系。著名的蓝翔技校无论出现在哪个段子里，人们普遍对它采取一种调侃的态度，甚至某种程度上还是鄙视的态度。然而，蓝翔技校的就业率一直很高，这种现象值得反思，同时表明，我国的教育结构与社会观念，在培养技工人才方面确实存在很大问题。

人社部日前发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。不过，将政策措施落到实处，绝非易事，扭转“技工短缺”现状，重在转变社会观念。可见，若想营造“当技工光荣”的氛围，尚需付出更大努力。

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