通源石油的薪酬问题被监管部门问询

因员工平均薪酬高于公司董监高，通源石油的薪酬问题被监管部门问询。作为公司的高管层，薪酬缘何远低于公司员工平均薪酬，这和一般企业不同的现象也引起了外界的关注。

近日，通源石油专门发布公告对此事进行说明，称员工平均年薪被拉高因美国员工的薪酬较高，“公司的美籍员工人数占比将近50%，这些员工是按照美国的实际国情制定薪酬，拉高了公司整体的平均人民币薪酬水平。”通源石油证券部相关人士对《证券日报》记者表示。

而作为公司主要业务地区之一的美国，目前也已经逐步恢复生产，“目前，公司国内业务已经全面复工复产，订单执行顺利，作业量饱满。北美业务受美国疫情影响，目前开工率不足，但随着美国开启复工复产，原油库存减少，需求增加，公司北美业务工作量将持续反弹。”通源石油副总裁、董秘张志坚对《证券日报》记者表示

美籍员工拉高平均薪酬

通源石油在公告中表示，公司业务主要分布在中国和美国，中国聘用中国籍员工，美国聘用美国籍员工，员工薪酬按照中国和美国的实际国情制定薪酬结构进行发放。2019年年报中，公司披露美国籍员工人数按照2019年底401人进行披露，而公司美国籍员工全年平均人数为449人，全年人均薪酬为14.17万美元，按当年美元平均汇率折算为人民币金额后较高，从而拉高了公司整体的平均人民币薪酬水平。

“公司董监高均为中国籍人员，按照中国籍员工薪酬结构发放。”上述证券部相关人士告诉《证券日报》记者。

根据公告，通源石油非独立董事及高级管理人员的薪酬由固定薪酬加浮动薪酬加超额奖励三部分构成，浮动薪酬及超额奖励根据年度经营计划的完成情况按年发放;公司独立董事的薪酬为每位独立董事津贴人民币6万元/每年，按月发放;公司监事的薪酬根据监事的员工身份、工作职责等，结合岗位薪酬在年度内统一支付。2019年度公司的董监高人均薪酬38.53万元，高于公司中国籍员工人均薪酬9.46万元，其薪酬水平处于合理范围内。

“按公司报告期末在职员工人数计算，公司中国籍员工和美国籍员工的人均薪酬水平存在较大差异。”上述人士对《证券日报》记者表示。

公告指出，通源石油中国籍员工人均薪酬为9.46万元，美国籍员工人均薪酬为109.49万元，远高于中国籍员工人均薪酬，以致公司整体平均的薪酬水平较高，达到人均薪酬59.35万元，并高于董监高人员的年度人均薪酬38.53万元。

“事实上主要由于中美薪酬结构的不同与汇率的差异导致公司董监高人员报酬较公司平均水平偏低。”上述人士称。

“公司国内地区的人均薪酬与国内石油行业的同行业上市公司相比，公司人均薪酬水平差异并不显著。”他同时指出，通过对同行业几家公司的对比，结合公司的主营业务结构和业务分布地区的差异，平均薪酬水平的差异是处于合理范围内。

2019年，杰瑞股份的平均薪酬为14.79万元，贝肯能源的均薪为15.11万元，海默科技的均薪为14.14万元。“整体而言公司人均薪酬水平较为合理。”上述负责人称。

美国业务正在逐步恢复

根据年报的数据，报告期末，通源石油美国籍员工为401人，中国籍员工为403人，而报告期内美国的年度平均员工人数为449人，还高于国内的335人。“主要是目前公司的业务主要分布在国内和美国。”张志坚对《证券日报》记者表示。

目前，随着国内进入疫情防控常态化，通源石油的国内业务也早已复工复产。其美国业务目前状况如何呢?

“目前美国除疫情严重的纽约州之外，各州已逐步开始复工复产。随着后续美国疫情逐步受到控制，生产经营秩序将恢复正常。”张志坚告诉《证券日报》记者，5月1日，美国已经有12个州开始了复工复产，这是自美国新冠疫情暴发以来的第一次大规模营业。伴随着美国多地复工复产，经济齿轮将重启，“除疫情最为严重的纽约州以外其他各州，在符合条件的情况下，预计将在5月中旬逐步全面复工复产。”

据张志坚介绍，通源石油下属美国子公司TheWirelineGroup主要在德克萨斯、新墨西哥、科罗拉多、犹他和怀俄明等州开展油气田服务作业活动，“在上述各州有9大作业基地。TheWirelineGroup主要作业基地在上述各州的Midland、Pleasanton、Albany、Windsor、Vernal、GrandJunction和Farmington等城市所属郡县的确诊病例均低于100例，现场作业风险可控。”

“尽管市场受到疫情和油价大幅降低等多重利空因素打击，但TheWirelineGroup多数客户并未停工。”张志坚告诉《证券日报》记者，一方面，多数大中型油气公司将其2020年50%以上产量的对冲价格锁定在52-56美元/桶区间，因此短期内的油价波动对其影响不大;另一方面，受到租约义务工作量的约束约有50%的新井工作量要进行投入，同时受疫情拖累放缓施工累积的工作量还要追赶作业进度。

“同时，TheWirelineGroup管理层及时把握市场动态，快速有序推进并落实降本增效的各项措施，包括取消成长性固定资产开支，控制维持性资本开支，缩减运营费用，与供应商协商降低采购单价，控制员工加班工时，小幅降低现场人员的基本工资和作业奖金，调整冗余人员等多项措施。”张志坚表示，2020年第一季度，TheWirelineGroup成本及各项费用支出同比减少24%，环比减少26%。预计从5月开始，TheWirelineGroup单月成本和费用比照2020年一季度平均成本和费用将继续下降。

“在降本增效的同时，TheWirelineGroup积极将集团专利技术和产品FracGun即高能复合射孔技术进行市场推广和宣传。2020年第一季度FracGun的作业量为2019年全年作业量的4倍。”张志坚称。

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